我們深信員工是公司最重要的資產與夥伴，在員工聘用、升遷、績效評估、薪酬、訓練機會、退休等涉及人員管理等事務上，均秉承以人為本、公平合法之政策，不因成員身份的不同，而有任何歧視行為。公司同時也宣示『不強迫勞動、不歧視、不雇用童工』等勞工權利政策，於日常教育訓練中加強宣導，稽核單位隨時稽查運作情形並設置檢舉申訴管道，積極支持勞工權益。
為達到員工薪資結構合理化的目標，我們參考市場薪資調查，收集產業給薪資訊，訂定合理薪資獎酬政策。人員進用依職務類別、學經歷及專長給薪，基層員工標準起薪均較政府公告最低工資為佳。另設置年終獎金、績效獎金、提案獎金及特殊表現獎勵等薪酬獎勵制度，獎勵優秀員工。
1.進修/旅遊補助 2.身體健康檢查 3.年終獎金 4.尾牙參加獎 5.婚喪喜慶補助 6.年節/生日禮券 7.勞保、健保、團保、勞退提撥、法定的員工休假
( 以上為各廠區員工均享有的基本福利，另外依據各地文化習慣與法令規定的差異，各廠區也會提供不同的福利制度，照顧當地員工 )
此外，因應各地法令規範，各廠區亦組成職工福利委員會或工會組織，由勞資雙方推舉委員管理，定期舉辦各類活動，促進員工的生活平衡發展。
大陸廠區則依循當地法規組建職工工會作為員工與公司之間溝通協調的橋樑，同時擬定集體合同與公司協調簽署員工團體薪資協議，維護員工薪資權益。
另依據公司章程第21條規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於5%為員工酬勞，依循績效獎金與員工酬勞等獎勵制度分配予員工，讓員工可以依照其工作表現分享公司經營的利潤。